Оставьте телефон и мы вам перезвоним
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных
Ведем непрерывный сбор и обновление внутренней базы соискателей уже более 10 лет
Подбор персонала
Заменим кандидата,
если не подойдет или решит уволиться в гарантийный срок
если не подойдет или решит уволиться в гарантийный срок
При первом подключении дарим расширенную гарантию замены от 45 до 75 дней
Постоплатная система работы, оплачиваете подбор после трудоустройства сотрудника
Подбираем квалифицированных и руководящих сотрудников
С вычетом НДФЛ, вы можете ежемесячно сэкономить на каждого иностранного сотрудника целых 4 600 ₽*от вашего фонда оплаты труда.
Оплата только за результат
При подключении аутстаффинга дарим 1 месяц обслуживания по HR-аутсорсингу (услуга по подбору персонала) на 1 сотрудника.
Расширенная
гарантия замены
В ПОДАРОК!
гарантия замены
В ПОДАРОК!
Оперативно трудоустраиваем сотрудников на наше юридическое лицо.
Гарантия замены
от 30 до 60 дней
от 30 до 60 дней
Собственная база
более 50 000
соискателей
более 50 000
соискателей
Оставьте заявку для расчета стоимости подбора сотрудника
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных
Как мы ищем персонал?
Привлекаем кандидатов из собственной базы
Публикуем объявления в соц.сетях
Ищем специалистов
по смежным позициям
по смежным позициям
Работаем
с контекстной рекламой
с контекстной рекламой
Выводим кандидатов
к вам на объект!
к вам на объект!
Настраиваем таргетированную рекламу
Направляем
e-mail рассылки
e-mail рассылки
Запускаем автообзвоны сторонних баз
Размещаем объявления на job-площадках
Получить коммерческое предложение на подбор персонала
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных
Подбираем персонал
для вашего бизнеса уже более 10 лет
СНИЖЕНИЕ РИСКОВ
Минимизирован риск штрафов за нелегальных сотрудников (проверка участковым). Потенциальный штраф за одного нелегала составил бы до 1 000 000₽, а за 40 человек - 40 000 000 ₽.
Оптимизация бухгалтерии
Удалось избежать найма 2 специалистов отдела кадров и 1 бухгалтера, что позволило сократить зарплатный бюджет до 240 000 ₽ /месяц. Вместо этого услуги компании «SODST» обошлись в 218 400 ₽ /месяц, что дало экономию в 259 200 ₽ / год.
Пищевое производство
Подбор ПОМОЩНИКА ПО ЗАКУПКАМ
ВОЗВРАТ НДФЛ
Отдел бухгалтерии не успевал заниматься вычетом НДФЛ. Мы взяли на себя эту задачу, что позволило возвращать каждому сотруднику по 4 600 ₽/мес.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Кейс по подбору "под ключ"
ВЫВОД ЗА ШАТ
Через 30 дней после заключения договора все сотрудники были выведены в штат компании «SODST».
Через 30 дней после заключения договора все сотрудники были выведены в штат компании «SODST».
Направлено
23 кандидата
подходящих по требованиям
23 кандидата
подходящих по требованиям
Отдел бухгалтерии не успевал заниматься вычетом НДФЛ. Мы взяли на себя эту задачу, что позволило возвращать каждому сотруднику по 4 600 ₽/мес.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Минимизирован риск штрафов за нелегальных сотрудников (проверка участковым). Потенциальный штраф за одного нелегала составил бы до 1 000 000₽, а за 40 человек - 40 000 000 ₽.
Обработано
123 отклика
от соискателей
123 отклика
от соискателей
Удалось избежать найма 2 специалистов отдела кадров и 1 бухгалтера, что позволило сократить зарплатный бюджет до 240 000 ₽ /месяц. Вместо этого услуги компании «SODST» обошлись в 218 400 ₽ /месяц, что дало экономию в 259 200 ₽ / год.
Вакансия закрыта
за 32 дня
за 32 дня
Проведено
4 собеседования с работодателем
4 собеседования с работодателем
Подбор помощника по закупкам на производство
Компания стабильно развивается, как производитель и оптовый поставщик снеков. Бизнес ориентирован на высокое качество продукции и надежные партнерские отношения.
Проблема:
Компания столкнулась с рядом трудностей при подборе помощника по закупкам:
Проблема:
Компания столкнулась с рядом трудностей при подборе помощника по закупкам:
- Высокий процент кандидатов не доходил до собеседования.
- Самостоятельный поиск был затруднен из-за большого числа нерелевантных откликов.
- Требовалось обработать значительный объем откликов, чтобы найти подходящего специалиста.
- Через 32 дней поиск завершился успешным трудоустройством одного из кандидатов.
- Новый сотрудник полностью соответствует требованиям компании и приступил к выполнению обязанностей.
- Провели анализ вакансии, внесли корректировки и внедрили фильтрацию кандидатом с помощью анкетирования.
- Обработали 123 отклика, отобрали 23 подходящих кандидата по критериям заказчика.
- Организовали собеседования с 4 кандидатами, соответствующими требованиям компании.
Результат
Решение
СНИЖЕНИЕ РИСКОВ
Минимизирован риск штрафов за нелегальных сотрудников (проверка участковым). Потенциальный штраф за одного нелегала составил бы до 1 000 000₽, а за 40 человек - 40 000 000 ₽.
Оптимизация бухгалтерии
Удалось избежать найма 2 специалистов отдела кадров и 1 бухгалтера, что позволило сократить зарплатный бюджет до 240 000 ₽ /месяц. Вместо этого услуги компании «SODST» обошлись в 218 400 ₽ /месяц, что дало экономию в 259 200 ₽ / год.
Уже в качестве управляющего, подобранный нами кандидат вскоре вернулся в SODST для поиска поваров в свою команду.
Стрит-фуд азиатской кухни
Подбор УПРАВЛЯЮЩЕГО ТОРГОВЫМИ ТОЧКАМИ
ВОЗВРАТ НДФЛ
Отдел бухгалтерии не успевал заниматься вычетом НДФЛ. Мы взяли на себя эту задачу, что позволило возвращать каждому сотруднику по 4 600 ₽/мес.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Кейс по подбору "под ключ"
ВЫВОД ЗА ШАТ
Через 30 дней после заключения договора все сотрудники были выведены в штат компании «SODST».
Через 30 дней после заключения договора все сотрудники были выведены в штат компании «SODST».
Направлено
16 подходящих кандидата
16 подходящих кандидата
Отдел бухгалтерии не успевал заниматься вычетом НДФЛ. Мы взяли на себя эту задачу, что позволило возвращать каждому сотруднику по 4 600 ₽/мес.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Минимизирован риск штрафов за нелегальных сотрудников (проверка участковым). Потенциальный штраф за одного нелегала составил бы до 1 000 000₽, а за 40 человек - 40 000 000 ₽.
Обработано
558 откликов
на вакансию
558 откликов
на вакансию
Удалось избежать найма 2 специалистов отдела кадров и 1 бухгалтера, что позволило сократить зарплатный бюджет до 240 000 ₽ /месяц. Вместо этого услуги компании «SODST» обошлись в 218 400 ₽ /месяц, что дало экономию в 259 200 ₽ / год.
Задача закрыта за 56 дней
Проведено
5 собеседований
с соискателями
5 собеседований
с соискателями
Подбор управляющего торговыми точками азиатского стрит-фуда
Стартап общественного питания, специализирующийся на корейском фастфуде. Проект предполагает разъездной характер работы и требует наладки процессов на местах. Собственник параллельно занимает высокую должность в крупной компании, что исключает возможность самостоятельного подбора персонала.
Проблема:
Компания столкнулась с трудностями в поиске подходящего управляющего:
Проблема:
Компания столкнулась с трудностями в поиске подходящего управляющего:
- Разъездной характер работы без фиксированного офиса.
- Необходимость контроля всех процессов на точках, включая решение операционных задач (поставка продуктов, встречи с партнерами, устранение текущих проблем).
- Требование обязательного наличия автомобиля.
- Слишком большое число откликов, среди которых многие кандидаты были либо переквалифицированы, либо имели завышенные зарплатные ожидания.
- Один из кандидатов успешно прошел собеседование и закрепился после увеличенной по срокам стажировки.
- Новый управляющий стабилизировал работу первых точек и наладил оперативные процессы в стартапе.
- Уже в качестве управляющего подобранный нами кандидат вернулся в нашу компанию для сотрудничества по подбору поваров в свою команду.
- Обработали все 559 поступивших откликов, используя для более эффективной фильтрации анкетирование.
- Отобрали среди них 16 кандидатов, полностью соответствующих требованиям.
- Организовали 5 собеседований с заказчиком, предоставив максимально релевантных и мотивированных специалистов.
- Сделали акцент на поиске кандидата с опытом управления в сфере общественного питания и готовностью к интенсивной работе на местах.
Результат
Решение
СНИЖЕНИЕ РИСКОВ
Минимизирован риск штрафов за нелегальных сотрудников (проверка участковым). Потенциальный штраф за одного нелегала составил бы до 1 000 000₽, а за 40 человек - 40 000 000 ₽.
Оптимизация бухгалтерии
Удалось избежать найма 2 специалистов отдела кадров и 1 бухгалтера, что позволило сократить зарплатный бюджет до 240 000 ₽ /месяц. Вместо этого услуги компании «SODST» обошлись в 218 400 ₽ /месяц, что дало экономию в 259 200 ₽ / год.
Производство строительных материалов
Подбор
ХИМИКА-ТЕХНОЛОГА
ХИМИКА-ТЕХНОЛОГА
ВОЗВРАТ НДФЛ
Отдел бухгалтерии не успевал заниматься вычетом НДФЛ. Мы взяли на себя эту задачу, что позволило возвращать каждому сотруднику по 4 600 ₽/мес.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Кейс по подбору "под ключ"
ВЫВОД ЗА ШАТ
Через 30 дней после заключения договора все сотрудники были выведены в штат компании «SODST».
Через 30 дней после заключения договора все сотрудники были выведены в штат компании «SODST».
2 кандидата
подошли по результатам собеседований
подошли по результатам собеседований
Отдел бухгалтерии не успевал заниматься вычетом НДФЛ. Мы взяли на себя эту задачу, что позволило возвращать каждому сотруднику по 4 600 ₽/мес.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Минимизирован риск штрафов за нелегальных сотрудников (проверка участковым). Потенциальный штраф за одного нелегала составил бы до 1 000 000₽, а за 40 человек - 40 000 000 ₽.
Рассмотрено
6 целевых
соискателей
6 целевых
соискателей
Удалось избежать найма 2 специалистов отдела кадров и 1 бухгалтера, что позволило сократить зарплатный бюджет до 240 000 ₽ /месяц. Вместо этого услуги компании «SODST» обошлись в 218 400 ₽ /месяц, что дало экономию в 259 200 ₽ / год.
Задача закрыта за 14 дней
1 сотрудник трудоустроился
без замены по гарантии
без замены по гарантии
Подбор химика-технолога для производства в Смоленске
Производитель цементно-перлитовых плит, широко используемых в строительстве. Компания имеет разветвленную дилерскую сеть и сотрудничает с крупными торговыми сетями.
Проблема:
Компания срочно искала химика-технолога в Смоленске из-за внезапного ухода сотрудника.
Вакансия требовала узкопрофильного специалиста с опытом от 3–6 лет в цементобетонной индустрии или смежной области, рассматривалась возможность привлечения лаборанта, но на других зарплатных условиях.
Ранее клиент пытался самостоятельно найти кандидатов, но из-за узкой ниши и ограниченного рынка в регионе это не принесло результата.
Проблема:
Компания срочно искала химика-технолога в Смоленске из-за внезапного ухода сотрудника.
Вакансия требовала узкопрофильного специалиста с опытом от 3–6 лет в цементобетонной индустрии или смежной области, рассматривалась возможность привлечения лаборанта, но на других зарплатных условиях.
Ранее клиент пытался самостоятельно найти кандидатов, но из-за узкой ниши и ограниченного рынка в регионе это не принесло результата.
- Уже через 14 дней был направлен первый кандидат, который после стажировки и закрепился на производстве заказчика.
- Всего было рассмотрено 6 целевых кандидатов, 2 из них прошли собеседование с заказчиком. Второй соискатель тоже подошел по всем критериям и был согласован, как кандидат на замену, при необходимости.
- Клиент остался доволен результатом: кандидат прошел испытательный срок, гарантийная замена не потребовалась.
- Мы предложили услугу подбора «под ключ» и приступили к работе, сразу после согласования и заполнения технического задания на подбор.
- Разработали текст вакансии, вопросы для анкеты и презентацию вакансии, согласовали с заказчиком.
- Опубликовали вакансию на основных релевантных площадках и сразу приступили к работе с холодной базой кандидатов.
Результат
Решение
Требуется IT-персонал?
IT-соискатели,
которых нет на российском рынке
которых нет на российском рынке
ПОДБЕРЕМ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
IT- СПЕЦИАЛИСТОВ ПО БОЛЕЕ ГИБКИМ УСЛОВИЯМ НАЙМА
IT-эксперты работающие
в международных проектах
в международных проектах
4,9 рейтинг на Яндекс.Картах и 2ГИС
Отзывы наших клиентов
Команда компании SODST
О компании
Частное агентство занятости
10
лет на рынке
В2В
Услуги
Аккредитация Роструда
Создаем кадровые решения
В базе более 50 000 соискателей
Эксперты в работе с персоналом
№ А-154/78
лет
на рынке
на рынке
© Все права защищены. ООО "Содействие +" 2014-2024, ИНН 7813662740, ОГРН 1227800055020
Вся представленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ст.437 ГК РФ
ГРАФИК РАБОТ
Понедельник - Пятница: 09:00 - 18:00
Суббота - Воскресенье: Выходные
Понедельник - Пятница: 09:00 - 18:00
Суббота - Воскресенье: Выходные
КОНТАКТЫ
+7 901 132-17-73
info@sodst.ru
г. Санкт-Петербург, ул. Чапаева д. 25
+7 901 132-17-73
info@sodst.ru
г. Санкт-Петербург, ул. Чапаева д. 25
Заполните форму и мы направим вам коммерческое предложение по подбору персонала